Le RPO / HRPO

Cabinet recrutement RPO dans l'Eure (27), la Seine Maritime (76) et l'IDF

Nos deux RPO

Le RPO “traditionnel” : Pour un besoin en recrutement ponctuel (entre 6 mois et 12 mois en général), et pour un volume déterminé à l’avance, des spécialistes du recrutement se mettent à votre service. En résumé, vous avez un cabinet de recrutement externe… en interne !

 

Le HRPO : c’est notre RPO à nous, un RPO amélioré ! Notre RHPO couvre à la fois le recrutement, et si besoin, la gestion de l’intérim mais également le développement de vos RH (marque employeur, gestion de l’intérim, communication RH, GPEC, évaluation…). Le tout en illimité, pour tous vos postes !

Les missions du HRPO

Les missions du RPO "traditionnel"

Gestion de tous vos recrutements (en illimité)

Développement RH (GPEC, mobilité…)

Création d’action (communication RH, marque employeur…)

Gestion des partenaires extérieurs (intérim, cabinet…)

Mission d’une durée de 1 an minimum

Pas de volume minimum pour accéder à ce RPO

Gestion de vos recrutements (sur un volume déterminé)

Répondre à un besoin spécifique (urgence, pénurie…)

Mission de 4 mois minimum

Pas de volume minimum pour accéder à ce RPO

Avantages du RPO et du HRPO

Vous souhaitez recruter moins cher ?

Alors le RPO (et encore plus le HRPO) est LA solution.

Tout d’abord, il y a une totale transparence, les coûts sont connus dès le début, vous avez ainsi une visibilité totale. Et il n’y a pas de coût caché.

Enfin, pour le HRPO, que vous ayez 8 ou 15 recrutements, le prix ne changera pas. Calculez l’économie, elle est gigantesque (temps passé, prix d’un recrutement…). Et on ne parle même pas des autres économies (pas de charge de personnel, que des frais fixes…)

On vous le garantit, entre recruter un responsable recrutement, et nos RPO, vous ferez des économies ! Et on peut vous le démontrer !

C’est l’un des principaux avantages du RPO en général, sans perdre en qualité (bien au contraire), la réduction des coûts est significative, et même très significative dans certains cas, jusqu’à moins 50%.

Forcément, avec des experts en recrutement, un processus bien calibré et proche du terrain, vous allez gagner beaucoup de temps. Et en plus, vos recrutements iront beaucoup plus vite, tout en étant sécurisé.

C’est un gain de temps assuré.

Vous n’avez pas à mettre en place votre propre équipe de recrutement (pas de recrutement a effectuer, pas de charge de personnel) et vous pouvez vous adapter au variation de votre activité. Et si vous le souhaitez, vos collaborateurs peuvent s’intégrer à notre équipe.

Recruter c’est une action, recruteur est un métier !

Encore plus demain qu’aujourd’hui, avec les difficultés pour recruter, avoir une équipe recrutement professionnelle est capitale !

Recruteur est avant tout être un excellent sourceur, multi-canal, expert dans l’approche des candidats. Les jobboards, les réseaux sociaux… Le recrutement a changé, les candidats aussi ! Avec une équipe d’expert, c’est plus simple…

Vous avez des ressources en plus ! Vous allez donc gagner en efficacité. Si vous avez déjà un collaborateur qui s’occupe de vos recrutements, soit vous pouvez lui donner d’autres taches, soit nous pouvons l’intégrer temporairement à notre équipe. L’équipe s’adapte à vos besoins, il peut y avoir une seule personne, comme il peut y en avoir 4 !

Des experts en recrutement au contact de vos opérationnels et du terrain, vous aurez des recrutements plus efficace et plus proche de ce que vos équipes attendent réellement. Notre équipe peut rencontrer vos managers tout de suite : efficace et rapide !

Tous vos recrutements auront le même process. C’est plus clair pour vos équipes, c’est plus clair pour les candidats.

Le processus de recrutement mis en place sera encadré par le cahier des charges défini ensemble.

Notre équipe est sur place au quotidien (ou au minimum un jour par semaine ou par mois en fonction de ce qui aura été établi dans le cahier des charges), elle peut ainsi rencontrer rapidement vos opérationnels et recueillir leurs besoins, voir où les futurs recrutés vont travailler, dans quelle équipe… Les candidats sont aussi rencontrés plus rapidement !

Vous allez recruter au plus juste !

Avec une équipe au contact direct de vos opérationnels, les délais de recrutements seront drastiquement réduit. En effet, si on se place au plus près du terrain, le gain de temps peut être impressionnant. Dans la course aux talents, la réactivité dans le recrutement est primordiale, aussi bien auprès des candidats que de vos équipes. Nos recruteurs savent où et comment chercher !

C’est la raison principale de la création de nos RPO.

Aujourd’hui, le cabinet de recrutement est considéré comme un prestataire lambda, nous nous souhaitons être des partenaires !

Vos RH ne seront plus en concurrence avec notre cabinet pour savoir qui à trouvé le profil en premier, vous allez pouvoir confier vos postes dès le début (et ne pas attendre plusieurs semaines pour voir si vous trouvez de votre coté d’abord).

Et en plus, pour le HRPO, vous n’avez plus à choisir si vous confiez tel ou tel poste… le HRPO est une formule toute incluse !

Notre équipe peut aussi faire office de point d’entrée central pour tous vos échanges avec vos différents prestataires RH. Aussi, nous pouvons gérer l’intérim et la relation avec les agences par exemple (pour le HRPO). En outre, si vous voulez encore conserver des cabinets de recrutements en plus de notre RPO, nous pouvons en gérer les relations.

C’est une solution complète !

Avec le développement du recrutement “au 100% succès”, où la qualité restent souvent à désirer (normal si vous êtes pas sur d’être payé…), les entreprises collaborent avec plusieurs de cabinets en même temps, multipliant les annonces redondantes, les candidats harcelés plusieurs fois…

Avec notre RPO, tout cela sera de l’histoire ancienne, tout sera plus claire et donc plus visible pour le candidat.

Un poste = une référence unique

Il en va aussi de votre propre image d’entreprise et de votre marque employeur !

Tous les recrutements effectués ont une garantie remplacement automatique, valable durant la totalité du contrat RPO. Un contrat RPO de 2 ans… alors vous aurez des recrutements avec une garantie remplacement pendant deux ans… sans coût supplémentaire !

Et petit plus pour le HRPO, vos recrutements sont garantis pendant un an après la fin du contrat !

En fonction de votre localisation, vous avez le choix, notre équipe (ou une partie) peut être dans vos locaux, ou totalement hors de vos locaux ! Vous pouvez aussi choisir un mix entre les deux, à savoir une présence hebdomadaire par exemple… C’est vous qui choisissez !

Nous intervenons avec la même déontologie et la même charte qualité que dans nos autres prestations. Vous avez des recrutements sécurisés, qui respectent les critères établis par les lois.

Vous avez un recrutement et vous souhaitez le garder confidentiel ?

Il n’y a aucun problème, nous pouvons mettre en place les outils pour que vos recrutements ne soient pas connus.

Je donne ce poste là au cabinet mais pas celui là ni celui là sinon la facture va être salée…

Et bien là, non.

Vous pouvez nous confier TOUS vos recrutements, sans exception ! Ce n’est pas plus cher !

Vous vous dites peut être que votre volume de recrutement ne vous permet pas de prendre une solution RPO ? Vous avez peur de la fluctuation de vos besoins ?

Détrompez vous et/ou rassurez vous !

Notre solution va au delà du recrutement. En plus du recrutement, nous allons pouvoir vous aider dans la gestion de vos RH, et en particulier le développement des RH.

Vous nous aviez annoncé un volume de recrutement qui ne sera finalement pas aussi important que prévu ?

Pas d’inquiétude, durant la totalité du contrat, quelque soit les circonstances, notre équipe se rapprochera automatiquement de votre direction pour mettre en place des mesures en ressources humaines. Ils seront toujours occupés !

C’est automatique… mais toujours sans coût supplémentaire !

Nous pouvons intervenir pour la GPEC (mobilité, formation, employabilité), l’évaluation des collaborateurs et les process RH (marque employeur, communication RH, marketing RH, talent MAP, plan d’intégration…). Le HRPO permet aussi de gérer l’intérim et les relations avec vos différents partenaires RH.

Les 5 étapes de la mise en place du RPO

Le RPO est assez simple à mettre en place, car tout est bien cadré dès le début dans le cahier des charges. Notre consultant fera un état des lieux de votre organisation, de sa culture… pour mettre en place au mieux la solution, ses outils et ses ressources.

Le but est de développer au mieux votre entreprise, et de mettre votre stratégie au centre de notre solution.

Quels résultats vous attendez ? Quels sont vos projets à court, moyen et long termes ?

Ce sont des exemples de questions qui nous permettrons de développer votre stratégie.

Tout est contractualisé : la durée, le prix, les délais, le résultat attendu, la démarche…

Notre RPO, il est totalement transparent !

Notre équipe se met en place, dans vos locaux (ou en mixte avec une partie dans vos locaux) pour être au plus proche de vos opérationnels et de la réalité du terrain. Nous mettons en place les outils (déploiement du SI, des méthodologies…) et donc les ressources.

La mesure du résultat est capital. Nos indicateurs mensuels vous permettrons de mesurer notre efficacité.
Vous avez des questions ?

Alors n’hésitez pas à nous contacter ! Nous on a des réponses 🙂

Mais vous pouvez déjà consulter notre “Foire aux questions” ci-dessous pour avoir des informations complémentaire…

C’est l’externalisation du recrutement, qui consiste à utiliser les ressources et les experts de notre cabinet pour tout (ou en partie) vos recrutements afin de gagner en compétence, en réactivité et en efficacité tout en rationalisant vos coûts pour faire baisser le montant de vos recrutements.

Notre RPO vous permet d’avoir un cabinet de recrutement… et un responsable recrutement externalisé… en interne !

Vous avez un besoin en recrutement ponctuel (entre 6 mois et 12 mois en général) et vous avez besoin d’une aide extérieur, avec des spécialistes du recrutement. Le RPO répondra à toutes vos attentes en matière de recrutement et pourra solutionner votre besoin.

Nous mettons les ressources et les moyens nécessaires pour répondre à vos besoins dans les délais impartis.

Le RPO est l’avenir de la relation entreprise/cabinet de recrutement, pour enfin construire une relation de véritable partenariat. 

Le RPO traditionnel couvre uniquement le recrutement, pour les profils cadre et non cadre, avec un volume déterminé à l’avance.

En résumé, vous avez un cabinet de recrutement externe… en interne !

Je vous invite déjà à lire ce qu’est le RPO traditionnel… vu que notre HRPO en reprend tous les avantages et tous les process.

Le HRPO : C’est un RPO amélioré, notre RHPO couvre à la fois le recrutement (comme le RPO traditionnel), mais également, et si besoin, le développement de vos RH (marque employeur, gestion de l’intérim, communication RH, GPEC, évaluation…).

Le tout en illimité ! Pour tous vos postes !

En résumé, c’est un reponsable recrutement (ou plutôt une équipe) et un responsable de développement RH à la fois !

Nous avons créé ce RHPO afin de répondre à une inquiétude de nos clients, qui avaient la crainte de voir leurs besoins en recrutements être réduits, en se retrouvant avec un contrat RPO qu’ils ne pouvaient honorer…

Notre RHPO a donc toutes les qualités d’un RPO traditionnel, mais en encore plus performant.

Pour faire simple :

Le RPO traditionnel ne s’occupe que du recrutement et pour un volume défini à l’avance.

Le HRPO s’occupe du recrutement ET du développement RH (GPEC, évaluation, mobilité…) ET de la gestion des intérimaires. Le tout en illimité !

Pas de problème !

Notre HRPO s’adapte. La partie concernant le développement RH et la gestion de l’intérim peuvent être établis dès le début… ou pas !

Vous voulez qu’on ne s’occupe que du recrutement ? C’est ok !

Vous voulez qu’on s’occupe uniquement du recrutement et de l’intérim ? C’est OK aussi !

Dans tous les cas, même si ce n’est pas prévu à la base, sachez que pour X ou Y raison(s) notre équipe n’a plus de recrutement pour s’occuper, elle se rapprochera de votre direction pour faire autre chose… ou pas ! C’est vous le décideur !

Entre les créations de postes et les remplacements, même une petite PME peut très facilement rentabilisé un RPO.

Pour vous faire une idée, notre HRPO représente en moyenne un investissement de seulement 15 à 20 euros par salarié et par mois. 

Et si en plus vous avez pour projet de développer vos ressources humaines, le HRPO est encore plus rentable.

Le RPO s’est très vite rentabilisé !

Non. En tout cas pas le notre. Il y a différents RPO !

Entre recruter 5 personnes par un cabinet de recrutement traditionnel et mettre en place notre RPO, le bénéfice est pour ce dernier.

Vous pouvez faire baisser votre budget recrutement jusqu’à 50%, et même plus !
Elle ne restera pas à rien faire en tout cas siv ous avez pris notre HRPO.

Si vos recrutements sont tous terminés ou que vos prévisions de recrutements sont moins fortes que prévus, alors notre équipe mettra en place du développement de vos ressources humaines. Du conseil RH, dans votre RPO, sans surcoût… pour développer votre entreprise.

En fonction de votre entreprise et du cahier des charges, la taille de notre équipe varie.

Dans 75% des cas, notre “équipe” est constitué par une seule personne sur votre site, notamment pour nos clients PME. Le reste de l’équipe travail depuis nos bureaux.

Le RPO peut se faire dans nos locaux.

Notre consultant viendra uniquement et au minimum une journée par mois. Un bureau et une connexion internet suffisent.

C’est votre choix. Ce n’est pas forcément le bon.

Vous vous contentez du coup d’un choix réduit de candidature et vous ne recrutez donc pas forcément le meilleur candidat sur le marché.

Si vous avez prévu d’investir dans votre recrutement (avec un dépôt d’annonce, des recherches sur Cvthèque…), et bien on vous arrête tout de suite, cet investissement vous coûtera sans doute moins cher en passant par notre cabinet.

Pourquoi pensez vous que des grands groupes, qui ont pourtant tous un service recrutement, travail avec nous ?

Ce n’est pas par charité, c’est certain.

Un cabinet de recrutement dispose d’expert du recrutement, de solutions très poussés pour attirer les talents… et y consacre tout son temps !

Un recrutement raté coûte très cher, vous ferez peut être des économies à court terme en recrutement vous même, mais sur le long terme…

Regardez sur internet, il n’y a pas que nous qui le disons !

Et dernier point, recruteur est un métier… à part entière !

RPO-outsourcing-service recrutement

Notre cabinet de recrutement propose le RPO (Recruitment Process Outsourcing), qui offre une prestation complète, clé en main, sur mesure et par conséquent adaptable à TOUTES les entreprises.

Le RPO c’est l’avenir du recrutement, c’est le recrutement de demain… que nous vous proposons dès maintenant. C’est en effet une solution très avantageuse, abordable et sans coût caché, dont les bénéfices se feront très rapidement sentir dans votre organisation.

Le RPO c’est quoi ?

C’est l’externalisation du recrutement, qui consiste à utiliser les ressources et les experts de notre cabinet pour tout (ou en partie) vos recrutements afin de gagner en compétence, en réactivité et en efficacité tout en rationalisant vos coûts pour faire baisser le montant de vos recrutements.

Notre RPO vous permet d’avoir un cabinet de recrutement… et un responsable recrutement externalisé… dans vos locaux !

Et pour répondre à votre première question… Non ! Ce n’est pas une solution qui vous coutera cher. Même mieux, elle vous permettra des économies sur vos recrutements.

Découvrez toutes nos offres

Découvrez toutes nos formules de recrutement

Des recrutements garanties 12 mois !

Conseil RH-cabinet Recrutement-ressources humaines
JSB & Brothers
Cabinet de conseil en ressources humaines et cabinet de recrutement
Recrutement innovant – Recruit – Recrutement novateur – Recruitment Process Outsourcing – Recrutement de demain – Rouen -Recrutement du futur – Evreux – Recrutement 2.0 – Val de Reuil – Recrutement 3.0 – Paris – Recrutement d’avenir – Mantes – Recrutement des prochaines années – Le Havre –  Recrutement illimité – Outsourcing – Recrutement outsourcé – Vernon – Recrutement outsourcing – Caen – Recrutement hébergé – Yvelines – Recrutement sur site – Normandie – Recrutement délocalisé – économie sur les recrutements – réduire sa facture de recrutement – recruter autrement – recrutement de masse – Haute Normandie – recrutement volume – cabinet recrutement interne – HRPO – Cabinet interne – Eure -recrutement interne
Recrutement RPO 27 - RPO 76 recrutement - RPO 78 - Recrutement RPO Eure - RPO Seine Maritime - Recrutement RPO Yvelines - RPO Haute Normandie - Recrutement RPO Normandie - RPO IDF - Recrutement RPO Ile de France - Recruitment Process Outsourcing - RPO Rouen - Evreux - Le Havre - Caen - Vernon - Paris - HN - RPO basse normandie - Le Havre - Caen
cabinet recrutement eure-cabinet recrutement Seine Maritime-cabinet recrutement IDF
JSB & Brothers