Formule de recrutement

JSB & Brothers

Cabinet de recrutement Haute Normandie : recrutement sur toute la France

Pour réaliser chaque mission, nous vous proposons différentes formules de recrutement :

  • Recrutement au forfait
  • Recrutement forfait/succès
  • L'abonnement recrutement
  • Recrutement au succès

Concernant le recrutement par approche mixte, c'est le seul mode de recrutement qui permet de choisir n'importe laquelle des formules ci-dessus (et décrite plus précisément ci-dessous).

Pour une mission de chasseur de tête, seule les deux premières formules sont alors applicables (au forfait et au forfait/succès).

Par ailleurs, pour le RPO, comme il s'agit d'un mode de recrutement bien particulier, il faut vous rapprocher de notre équipe afin qu'il puisse vous définir les modalités de mise en place. Le RPO est soit au forfait, soit au forfait/succès.

Ensuite, le "recrutement sourcing" est une offre qui se concentre sur l'essentiel : trouver les candidats. Cette offre économique est proposé soit "au forfait", soit "au CV"

Enfin, MyCorporate Recrutement est un service qui dispose également de plusieurs formules. Allez visiter le site dédié de ce service pour y constater ses prix très avantageux.

Cabinet de recrutement Haute Normandie

Les formules de recrutement et les abonnements recrutement

Recrutement au forfait

Dès le début de la prestation, notre consultant vous soumettra une proposition avec un prix fixe, sans coût caché.

Cette formule au forfait est la plus économique pour un recrutement traditionnel efficace, elle permet d'avoir le meilleur rapport qualité/prix/délai.

Les recrutements "au forfait" bénéficient d'une garantie remplacement minimum de 12 mois ! Cette garantie remplacement peut même aller jusqu'à 18 mois pour des recrutements toujours plus sécurisés.

Recrutement forfait/succès

Un mixte entre deux formules qui ont fait leurs preuves. Elle permet de travailler dans de bonnes conditions, tout en limitant ses risques (2e versement effectué uniquement si le poste est pourvu par notre cabinet). Avec un ratio qualité/prix très satisfaisant. Une unique possibilité dans ce mode de recrutement :

  • 50% forfait / 50 % succès

C'est la formule la plus utilisée par nos clients.

Le prix total de la prestation est également fixé dès le début, il n'y a pas de surprise !

Les recrutements "au forfait/succès" bénéficient d'une garantie remplacement minimum de 12 mois !

L' abonnement recrutement

Il existe deux abonnements différents :

  • L'abonnement recrutement simple
  • L'abonnement recrutement illimité

Si vous connaissez le nombre minimum de recrutement que vous aurez a effectué dans l'année, alors l'abonnement simple est fait pour vous. L'abonnement recrutement simple consiste à régler, au début de la prestation, un forfait pour un nombre défini de recrutement (exemple : vous avez prévu 5 recrutements dans l'année). L' abonnement simple vous permet ainsi de choisir n'importe quelle formule ci-dessus, mais de bénéficier de prix réduit (jusqu'à -30%) grâce au volume que vous nous confierez et d'une garantie remplacement de 12 mois minimum.

L'abonnement recrutement illimité est une formule permettant une grande liberté. C'est une offre très rentable. Vous payez une somme en début de prestation, et ensuite vous pouvez nous confier un nombre illimité de recrutement, sans aucun surcout. C'est une prestation complète, qui réduit très fortement votre budget recrutement (jusqu'à -60%) si vous avez plus de 6 recrutements dans l'année. Vous pouvez également bénéficier d'une garantie remplacement jusqu'à 18 mois !

Recrutement au succès

C'est la formule la moins risquée puisque ce risque est porté sur notre cabinet. Chaque recrutement au succès s'accompagne toutefois du versement d'une base forfaitaire pour chaque recrutement, de 799 euros H.T., qui sera ensuite déduit du montant total de la prestation, en cas de succès.

Le reste de la prestation est au succès, vous ne payez donc que dans l'hypothèse où notre cabinet pourvoit le poste confié. Le prix total est variable et dépend ainsi d'un pourcentage de la rémunération brute annuelle du candidat recruté. C'est la solution la plus couteuse, mais c'est aussi la moins risquée.

Les recrutements "au succès" bénéficient d'une garantie remplacement minimum de 9 mois ! Pour des recrutements toujours plus sécurisés, cette garantie remplacement peut même aller jusqu'à 12 mois.

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Des recrutements garantis 12 mois !

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